Les programmes d’incentive s’avèrent des outils puissants pour motiver et engager les membres de votre équipe. Ainsi, préparer une incentive de ski apparaît être une excellente idée.
Dans cet article, nous parlerons des raisons d’effectuer ce type d’incentive, ses avantages et inconvénients, etc.
Qu’est-ce qu’une incentive?
Tout d’abord, il semble important de spécifier qu’une incentive est un terme anglais qui signifie incitation ou motivation. Cela permet de promouvoir un comportement ou une performance particulière, que l’employeur juge nécessaire au succès de l’organisation.
Le but d’une incentive est d’inciter un employé à faire plus que l’objectif fixé par l’employeur. Il existe plusieurs sortes d’incentive :
- Incitation à la récompense (bonus, prime, augmentation, etc) ;
- Incitation à la reconnaissance (félicitation, certificat, etc) ;
- Récompenses incitatives (cadeaux, récompenses, etc) ;
- Incitation à l’appréciation (évènements sportifs, déjeuner, etc).
En ce qui concerne le dernier, celui qui nous intéresse ici, vous pouvez effectuer une incentive à l’appréciation par une fin de semaine de ski et de motivation, par exemple.
Chez elpro.fr, vous pouvez effectuer cet évènement. Ils organisent des séminaires incentives, des journées d’entreprises, des évènements et plus encore. vous avez même la possibilité de suivre des cours de ski et de snowboard sur place, si vous n’avez jamais pratiqué ces sports d’hiver.
Quelles sont les raisons d’effectuer une incentive de ski?
Les voyages incentives de ski s’avèrent un moyen amusant, efficace et mémorable, d’encourager et de récompenser les performances, d’améliorer le moral et de renforcer les relations. De plus, l’Europe compte certaines des meilleures stations de ski au monde. Voici les meilleures raisons d’effectuer une incentive de ski :
Les séjours incentives de ski s’avèrent être une véritable évasion
La montagne a des qualités magiques. Premièrement, c’est un paysage et une atmosphère bien différents de nos environnements de vie et de travail quotidiens, qui donnent l’impression d’entrer dans un autre monde. Ensuite, l’ambiance diffère des vacances à la plage effectuées par la plupart des gens.
Ils sont parfaits pour la constitution d’équipe, mais pas comme vous le savez
Si vous roulez déjà les yeux aux mots « team building », vous n’êtes pas seul. Beaucoup pensent que le team building s’avère être embarrassant ou génère un gaspillage de temps, mais cela n’est pas ringard. Utilisé correctement, il peut inspirer, engager et ajouter une valeur énorme à l’équipe.
En effet, un voyage incentive de ski s’avère une belle opportunité de team building. Être loin du bureau avec des collègues et apprendre ensemble une nouvelle compétence offre, à vos employés, des opportunités de grandir et de réussir ensemble.
Cela leur permet de se soutenir et de s’encourager mutuellement, puis de rentrer chez eux en se sentant plus heureux, plus engagés et plus investis dans le succès de chacun.
C’est une excellente opportunité pour une détox numérique
Un nouvel environnement et des routines différentes peuvent apparaître comme une excellente occasion d’essayer de nouvelles expériences. Les voyages de ski s’avèrent ainsi idéaux pour une détoxication numérique. Cela n’est pas une mauvaise chose puisque :
- L’adulte moyen passe plus d’une journée par semaine en ligne ;
- L’adulte moyen vérifie son smartphone toutes les 12 minutes et appuie, clique et glisse, sur son appareil, environ 2617 fois par jour ;
- 40 % des adultes regardent leur téléphone dans les 5 minutes suivant leur réveil (sans compter l’alarme de réveil).
Quels sont les avantages d’une incentive?
Voici quelques avantages à effectuer une incentive. Elles servent à :
- Augmenter la productivité ;
- Créer une culture de travail de haute performance ;
- Motiver le personnel à dépasser ses objectifs ;
- Améliorer le moral de l’entreprise ;
- Attirer et récompenser les plus performants ;
- Encourager le travail d’équipe.
Est-ce qu’il existe des inconvénients aux incentives?
En effet, il peut y avoir quelques inconvénients aux incentives, et ce, à cause de la nature humaine. Voici quelques inconvénients qui peuvent arriver :
L’objectif du travail devient compétitif au lieu d’être axé sur la qualité
Les travailleurs qui s’efforcent d’obtenir des bonus ne fourniront qu’un travail de qualité suffisante pour battre les autres travailleurs qui souhaitent les mêmes bonus.
Les gens travaillent généralement selon les niveaux d’attente qui leur sont fixés. Si les niveaux d’attente ne sont pas toujours élevés, les normes produites ne le seront pas non plus.
Les incentives peuvent devenir très coûteuses
Les incentives doivent augmenter selon la performance recherchée. Ainsi, elles peuvent parfois coûter cher. Une simple note de remerciement ne suffit pas. En plus, tout dépend du type d’incentive choisie et surtout, du nombre d’employés. Par exemple, une incentive de ski pour 10 personnes reviendra moins cher que pour une incentive de ski de 30 personnes.
Elles peuvent créer des conflits dans l’environnement de travail
Les gens qui ne reçoivent pas de bonus vont naturellement être jaloux des bénéficiaires. Les “récompensés” pourraient également être contrariés, à cause de remarques générées par les autres personnes.
Ainsi, il s’avère important de trouver des incentives qui récompensent tout le monde (ou presque). C’est pour cela qu’une incentive de ski semble être une bonne idée. Toutefois, rester confiné avec ses collègues de travail toute une fin de semaine peut s’avérer contrariant et porter atteinte à l’intimité des uns et des autres.